「工賃アップなんて無理！」と諦める前に、「目標工賃達成加算」が取れる選ばれる事業所になれるのか🎁News

こんにちは！株式会社わおん北海道、広報部です🐶

就労継続支援B型事業所を運営されている皆様。
毎月の運営会議で、こんな言葉が飛び交っていませんか？

「利用者の工賃、もう少し上げてあげたいけど原資が…」
「新しい加算、計算がややこしくて手が出せない…」

そのお悩み、実は全国の事業所共通のホットトピックなんです。
2025年の今、障がい福祉分野で検索急上昇中のキーワードが「目標工賃達成加算」です。

「工賃アップなんて無理！」と諦める前に、このトレンドがなぜ今熱いのか、そしてどうすれば「選ばれる事業所」になれるのか、一緒に紐解いていきましょう！🎁

1. なぜ今、「工賃向上」が検索されているの？📈

「就労継続支援B型の工賃向上（目標工賃達成加算）」が注目されている背景には、制度の大きな変化があります。

これまでは「頑張って工賃を上げても、事業所の報酬（売上）に直結しにくい」というジレンマがありました。
しかし、近年の報酬改定で「工賃を上げた事業所をしっかり評価（加算）する」という仕組みが強化されました。

2. 報酬改定後の「KPI運用」がカギ！🔑

資料でも注目されているのが、「KPI（重要業績評価指標）運用」という言葉です。

少し難しく聞こえますが、要するに「なんとなく頑張る」からの脱却です。

• ✅ 明確な目標設定：「今年度は平均工賃〇〇円を目指す」と数字で宣言する。
• ✅ プロセスの可視化：そのために何の作業を、どれくらい受注するか計画を立てる。
• ✅ 実績の公表：結果をホームページや事業所で公開する。

このサイクルを回すこと（KPI運用）自体が評価される流れになっており、そのノウハウを検索する方が増えています。

3. 加算取得は「経営安定」と「利用者募集」の一石二鳥🦆

「事務作業が増えるだけ…」なんて思っていませんか？
実は、この加算に取り組むメリットは計り知れません。

メリット1：経営の安定化

目標工賃達成加算などのインセンティブを得ることで、事業所の基本報酬が底上げされます。これにより、手厚い職員配置や設備投資が可能になります。

メリット2：最強のPR材料になる

利用者様やご家族、相談支援専門員さんが事業所を選ぶ際、「工賃が高い（＝利用者に還元している）」という事実は強力なアピールポイントになります。
「あそこに行けば、しっかり稼げて、やりがいのある仕事ができる」という評判は、稼働率アップに直結します。

4. わおん北海道が考える「稼ぐチカラ」と「生きる喜び」🐕

私たち株式会社わおん北海道は、グループホーム運営を通じて、利用者様の生活全体をサポートしています。
その中で強く感じるのは、「自分で稼いだお金がある」という自信が、生活の質を劇的に変えるということです。

工賃が増えることは、単にお金の問題ではなく、「誰かの役に立っている」という自己肯定感や、「大切な家族（ペット）を守れる」という喜びにつながります。
だからこそ、B型事業所の皆様が工賃向上に取り組むことは、利用者様の人生を豊かにする素晴らしい挑戦だと私たちは考えています。

5. まとめ：まずは計画の見直しから📝

2025年、工賃向上は「努力目標」から「事業所の評価基準」へとシフトしています。
検索ニーズが高まっている今こそ、加算の要件を再確認し、無理のない範囲でKPIを設定してみませんか？

その一歩が、事業所の経営を強くし、何より利用者様の「明日への活力」を生み出します。