雇用の壁！「障害者雇用率2.7％」の衝撃News

こんにちは！株式会社わおん北海道、広報部です🐶企業の経営者様、そして人事ご担当者様。
最近、こんなお悩みはありませんか？

「採用計画が追いつかない…」
「せっかく採用した障がいのある方が、すぐに辞めてしまう…」

企業の社会的責任が問われる中、今、障がい福祉分野で検索数が急上昇しているキーワードがあります。それが「障害者雇用率2.7％」です。

「まだ先の話でしょ？」と思っていると、大変なことになるかもしれません。
今回は、2025年の今だからこそ押さえておきたい「雇用の壁」と、その乗り越え方について、現場の視点から分かりやすく解説します！🖊️

1. 検索急増中！「障害者雇用率2.7％」の衝撃⚡

いま、障がい福祉のトレンドワードランキングで上位に入っているのが、この「障害者雇用率2.7％（2026年7月）」です。

現在の法定雇用率は段階的に引き上げられており、多くの企業様が対応に追われています。なぜ今、話題なのかというと、「2.7％への引き上げが目前に迫っているから」です。

0.2ポイントの差と思われるかもしれませんが、従業員規模によっては「あと1人、いや2人採用しなければならない」という大きなインパクトになります。そのため、経営企画や人事部門の方々が、必死に情報収集をしているのが現状です。

2. 採用だけじゃない？今、本当に検索されている「実務」の中身🔍

検索キーワードの傾向を分析すると、単に「雇用率」という言葉だけでなく、より具体的な「実務」に関する検索が増えています。

資料によると、特に以下のポイントに関心が集まっています。

• ✅ 採用（Hiring）：
  どこで募集すればいいのか？マッチングの方法は？
• ✅ 定着（Retention）：
  採用してもすぐに辞めてしまうのを防ぐには？
• ✅ 特例（Exceptions）：
  除外率や特例給付金など、制度の複雑な部分の確認。

3. 採用のカギは「生活の安定」にあり🏠

ここで、私たち「わおん北海道」だからこそお伝えできる重要な視点があります。

障がいのある方が職場に定着できない理由の一つに、「生活基盤の不安定さ」があることをご存知でしょうか？

「一人暮らしで食事が偏り、体調を崩しやすい」
「帰宅後に話し相手がおらず、メンタルが不安定になる」
「服薬管理がうまくいかず、朝起きられない」

職場（オン）でのパフォーマンスを最大化するには、自宅（オフ）での安心感が不可欠です。しかし、企業様だけで社員のプライベートな生活支援まで行うのは現実的ではありませんよね。

4. わおん北海道がサポートできること🐕

そこで、私たちのような「ペット共生型障がい者グループホーム」の出番です！

株式会社わおん北海道では、保護犬・保護猫と共に暮らす温かい住環境を提供しています。動物介在活動（アニマルセラピー的効果）を取り入れた生活は、入居者様（＝働く障がい者の方々）に精神的な安定をもたらします。

「生活の場」と「働く場」が連携することで、法定雇用率の達成だけでなく、真の意味での戦力化が実現できるのです。

5. まとめ：数字合わせではなく、戦力化へ🤝

2026年7月の雇用率2.7％達成に向けた動きは、待ったなしの状況です。
「採用してもすぐ辞めてしまう…」という負のループから抜け出すためには、「生活を支えるパートナー」との連携が鍵になります。

人材の採用・定着の実務確認ニーズが高まる今こそ、単なる数合わせではない、幸せな雇用モデルを一緒に作りませんか？

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